Investigatore Controllo Dipendenti Vimodrone

Investigatore Controllo Dipendenti Vimodrone – Infedeltà Coniugali, Controllo Dipendenti e Soci con il supporto delle più moderne tecnologie oltre ad una tempestiva reportistica.

I nostri servizi per Investigatore Controllo Dipendenti Vimodrone

Concorrenza Sleale Vimodrone
Assenteismo Sul Lavoro Vimodrone
Controllo Flotte Aziendali Vimodrone
Controspionaggio Aziendale Vimodrone
Controversie Di Lavoro Vimodrone
Recupero Credi Vimodrone
Servizio Fotografico E/O Filmato Vimodrone
Indagine Su Azioni Illecite Prestatore Di Lavoro Vimodrone
Indagine Dei Rischi Per La Sicurezza Dell’Azienda Vimodrone
Indagine Sulla Responsabilità Professionale Vimodrone
Indagine Su Infedeltà Professionale Vimodrone
Indagine Su Tutela Del Patrimonio Scientifico Vimodrone
Indagine Su Tutela Del Patrimonio Tecnologico Vimodrone
Indagine Su Tutela Di Marchi E Brevetti Vimodrone
Indagine Su Pre Assunzione Vimodrone
Bonifiche Ambientali Vimodrone
Bonifiche Telefoniche Vimodrone
Indagine Matrimoniale Vimodrone
Indagine Pre-Matrimoniale Vimodrone
Indagine Patrimoniale Vimodrone
Ricerca Persone Scomparse Vimodrone
Indagini Per Accompagnamento Minori Vimodrone
Controllo Minori Vimodrone
Ricerca Persone Scomparse Vimodrone
Indagini Per Separazione Consensuale Vimodrone
Indagini Per Separazione Giudiziale Vimodrone
Indagini Per Assegno Di Mantenimento Vimodrone
Controllo Infedeltà Del Partner Vimodrone
Controllo Infedeltà Coniugale Vimodrone
Controllo Infedeltà Vimodrone
Indagine Su Dinamica Dei Sinistri Vimodrone
Indagine Su Contrasto Tentativi Di Frode In Danno Delle Società Di Assicurazione Vimodrone
Indagini Penali Vimodrone
Partecipazioni Ad Udienze Testimoniali Vimodrone
Assistenza Legale Pre E Post Indagine Vimodrone

Approfondimento su Investigatore Controllo Dipendenti Vimodrone

Avete problemi con i vostri dipendenti? Sospettate di qualcosa in particolare? Bene, sappiate che la risposta più adatta a questo genere di situazioni è chiamare il nostro Investigatore per Controllo Dipendenti a Vimodrone. Vi diciamo questo in quanto lo Statuto dei lavoratori, nel limitare la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a tutela del patrimonio aziendale, non precludono però a quest’ultimo di ricorrere ad agenzie investigative, purché queste non sconfinino nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria riservata direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori e giustificano l’intervento in questione non solo per l’avvenuta progettazione di illeciti e per l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione; inoltre, l’intervento deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero adempimento dell’obbligazione. Quindi alla luce di quanto detto, onde sfociare nell’illecito, affidarsi alla nostra agenzia e richiedendo il servizio di Investigazione per Controllo Dipendenti per Vimodrone potrete essere certi che il lavoro verrà sempre svolto con efficacia e nel pieno rispetto della normativa che tutela la privacy dei lavoratori. In quanto esperti in materia vi ricordiamo che il datore di lavoro può ingaggiare un investigatore privato per controllare il dipendente se ha il fondato sospetto che questi non fruisca correttamente dei permessi della legge 104. Inoltre, qualora dalle indagini investigative risulti che effettivamente il dipendente utilizzi i permessi per attività diverse da quelle consentite, il datore di lavoro può procedere legittimamente al licenziamento per giusta causa. L’interrogativo sorge in quanto lo Statuto dei lavoratori vieta il controllo dei lavoratori (come abbiamo detto prima, sia tramite guardie giurate che tramite impianti audiovisivi) al fine di tutelarne la privacy. Spesso la giurisprudenza è stata interrogata sulla legittimità della condotta del datore che conferisce incarico ad un Investigatore per Controllo Dipendenti a Vimodrone o ad un’agenzia investigativa per scoprire che cosa fa un proprio dipendente. Tale divieto si riferisce, tuttavia, al controllo del corretto svolgimento delle mansioni; in altri termini il datore di lavoro non può spiare i dipendenti al fine di verificare che adempiano gli obblighi previsti dal contratto di lavoro. Il controllo è invece consentito qualora vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo un illecito ed è pertanto necessario tutelare il patrimonio aziendale. Per esempio potete contattare il nostro Investigatore Privato se avete sospetto di furti, manomissione dei tesserini presenze, sottrazione di file o altri beni aziendali ecc… La Cassazione ha ritenuto più volte che l’uso dei permessi della legge 104 per andare in vacanza o addirittura svolgere un’altra attività lavorativa costituisce un abuso di diritto ed è pertanto un illecito per il quale il datore di lavoro può procedere con attività di controllo, anche tramite un’agenzia investigativa. I permessi della legge 104 sono infatti concessi al lavoratore per l’assistenza di un congiunto con handicap e non per curare propri interessi personali, ai danni dell’azienda. Spesso è stato contestato il fatto che il pedinamento dei lavoratori da parte di un Investigatore Controllo Dipendenti per Vimodrone non possa comunque essere giustificato dal mero sospetto dell’abuso dei permessi in questione, in quanto configurerebbe un controllo sull’adempimento del contratto di lavoro, vietato dallo Statuto dei lavoratori. Di tutta risposta la Cassazione ha affermato che il pedinamento del dipendente è legittimo e non contrario al suddetto divieto in quanto si svolge fuori dall’orario di lavoro e durante l’arco temporale in cui il rapporto di lavoro è sospeso per la fruizione del permesso. Inoltre il controllo non riguarda l’esatto adempimento del contratto di lavoro ma la condotta affidabile o meno del dipendente. Ovviamente, affinché il datore possa legittimamente ricorrere al nostro Investigatore privato Controllo Dipendenti per Vimodrone, è necessario un sospetto fondato dell’abuso di permessi da parte del dipendente. Si pensi per esempio ai permessi utilizzati soltanto nei weekend o a ridosso delle feste, alle voci che corrono in azienda sulle “vacanze” del dipendente assenteista e via discorrendo. Le prove raccolte in sede di indagini investigative possono essere utilizzate per fondare un licenziamento per giusta causa del dipendente, dato che l’abuso del diritto ai permessi fa venire meno il rapporto di fiducia fra datore e lavoratore che è alla base del contratto di lavoro. Si precisa che le indagini dell’Investigatore Controllo Dipendenti a Vimodrone, per essere legittime, come già detto, devono svolgersi fuori dall’orario di lavoro e dai locali aziendali e devono rispettare il più possibile la privacy del dipendente. In altri termini i controlli devono essere finalizzati unicamente a scoprire se il lavoratore rispetti o meno la finalità assistenziale dei permessi; eventuali dati personali ulteriori e non utili in relazione a tale obiettivo devono restare riservati. Fra i tanti problemi che affliggono le realtà lavorative, un altro esempio di frequente richiesta d’indagine sono i furti in azienda da parte del personale. te. Si pensi per esempio ai permessi utilizzati soltanto nei weekend o a ridosso delle feste, alle voci che corrono in azienda sulle “vacanze” del dipendente assenteista e via discorrendo. Le prove raccolte in sede di indagini investigative possono essere utilizzate per fondare un licenziamento per giusta causa del dipendente, dato che l’abuso del diritto ai permessi fa venire meno il rapporto di fiducia fra datore e lavoratore che è alla base del contratto di lavoro. Si precisa che le indagini dell’Investigatore Controllo Dipendenti a Vimodrone, per essere legittime, come già detto, devono svolgersi fuori dall’orario di lavoro e dai locali aziendali e devono rispettare il più possibile la privacy del dipendente. Fra i tanti problemi che affliggono le realtà lavorative, un altro esempio di frequente richiesta d’indagine sono i furti in azienda da parte del personale. In altri termini i controlli devono essere finalizzati unicamente a scoprire se il lavoratore rispetti o meno la finalità assistenziale dei permessi; eventuali dati personali ulteriori e non utili in relazione a tale obiettivo devono restare riservati.