Investigatore Controllo Dipendenti Milano
Investigatore Controllo Dipendenti Milano – Infedeltà Coniugali, Controllo Dipendenti e Soci con il supporto delle più moderne tecnologie oltre ad una tempestiva reportistica.
I nostri servizi per Investigatore Controllo Dipendenti Milano
- Concorrenza Sleale Milano
- Assenteismo Sul Lavoro Milano
- Controllo Flotte Aziendali Milano
- Controspionaggio Aziendale Milano
- Controversie Di Lavoro Milano
- Recupero Credi Milano
- Servizio Fotografico E/O Filmato Milano
- Indagine Su Azioni Illecite Prestatore Di Lavoro Milano
- Indagine Dei Rischi Per La Sicurezza Dell’Azienda Milano
- Indagine Sulla Responsabilità Professionale Milano
- Indagine Su Infedeltà Professionale Milano
- Indagine Su Tutela Del Patrimonio Scientifico Milano
- Indagine Su Tutela Del Patrimonio Tecnologico Milano
- Indagine Su Tutela Di Marchi E Brevetti Milano
- Indagine Su Pre Assunzione Milano
- Bonifiche Ambientali Milano
- Bonifiche Telefoniche Milano
- Indagine Matrimoniale Milano
- Indagine Pre-Matrimoniale Milano
- Indagine Patrimoniale Milano
- Ricerca Persone Scomparse Milano
- Indagini Per Accompagnamento Minori Milano
- Controllo Minori Milano
- Ricerca Persone Scomparse Milano
- Indagini Per Separazione Consensuale Milano
- Indagini Per Separazione Giudiziale Milano
- Indagini Per Assegno Di Mantenimento Milano
- Controllo Infedeltà Del Partner Milano
- Controllo Infedeltà Coniugale Milano
- Controllo Infedeltà Milano
- Indagine Su Dinamica Dei Sinistri Milano
- Indagine Su Contrasto Tentativi Di Frode In Danno Delle Società Di Assicurazione Milano
- Indagini Penali Milano
- Partecipazioni Ad Udienze Testimoniali Milano
- Assistenza Legale Pre E Post Indagine Milano
Approfondimento su Investigatore Controllo Dipendenti Milano
Avete problemi con i vostri dipendenti? Sospettate di qualcosa in particolare? Bene, sappiate che la risposta più adatta a questo genere di situazioni è chiamare il nostro Investigatore per Controllo Dipendenti. Vi diciamo questo in quanto lo Statuto dei lavoratori, nel limitare la sfera di intervento di persone preposte dal datore di lavoro a tutela del patrimonio aziendale, non precludono però a quest’ultimo di ricorrere ad agenzie investigative, purché queste non sconfinino nella vigilanza dell’attività lavorativa vera e propria riservata direttamente al datore di lavoro e ai suoi collaboratori e giustificano l’intervento in questione non solo per l’avvenuta progettazione di illeciti e per l’esigenza di verificarne il contenuto, ma anche in ragione del solo sospetto o della mera ipotesi che illeciti siano in corso di esecuzione; inoltre, l’intervento deve limitarsi agli atti illeciti del lavoratore non riconducibili al mero adempimento dell’obbligazione. In quanto esperti in materia vi ricordiamo che il datore di lavoro può ingaggiare un investigatore privato per controllare il dipendente se ha il fondato sospetto che questi non fruisca correttamente dei permessi della legge 104. Inoltre, qualora dalle indagini investigative risulti che effettivamente il dipendente utilizzi i permessi per attività diverse da quelle consentite, il datore di lavoro può procedere legittimamente al licenziamento per giusta causa. L’interrogativo sorge in quanto lo Statuto dei lavoratori vieta il controllo dei lavoratori (come abbiamo detto prima, sia tramite guardie giurate che tramite impianti audiovisivi) al fine di tutelarne la privacy. Spesso la giurisprudenza è stata interrogata sulla legittimità della condotta del datore che conferisce incarico ad un Investigatore per Controllo Dipendenti a Milano o ad un’agenzia investigativa per scoprire che cosa fa un proprio dipendente. Tale divieto si riferisce, tuttavia, al controllo del corretto svolgimento delle mansioni; in altri termini il datore di lavoro non può spiare i dipendenti al fine di verificare che adempiano gli obblighi previsti dal contratto di lavoro. Il controllo è invece consentito qualora vi sia il fondato sospetto che il dipendente stia commettendo un illecito ed è pertanto necessario tutelare il patrimonio aziendale. Per esempio potete contattare il nostro Investigatore Privato se avete sospetto di furti, manomissione dei tesserini presenze, sottrazione di file o altri beni aziendali ecc… La Cassazione ha ritenuto più volte che l’uso dei permessi della legge 104 per andare in vacanza o addirittura svolgere un’altra attività lavorativa costituisce un abuso di diritto ed è pertanto un illecito per il quale il datore di lavoro può procedere con attività di controllo, anche tramite un’agenzia investigativa.